A construção de uma nova gestão comprometida com os princípios da equidade está em curso no Departamento Autônomo de Estradas de Rodagem (Daer), autarquia vinculada à Secretaria Estadual de Logística e Transportes.

Neste mês, o órgão deu início à criação do Comitê de Equidade do Daer, projeto inédito no âmbito da administração pública direta e indireta do Executivo Estadual que conta com o apoio da Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão (SPGG).

Em reunião realizada na autarquia com integrantes do Grupo de Trabalho instituído pela Portaria nº 7431, o diretor-geral Luciano Faustino explicou as diretrizes do projeto que terá como foco a proposição de mecanismos para incentivar a participação de segmentos com menor representatividade nos cargos de chefia e assessoramento, bem como o acompanhamento da implantação de cotas em concursos previstas pela legislação e a seleção de estagiários.

O objetivo é promover a equidade com base nos critérios de gênero, raça, etnia e das pessoas com deficiência. Dessa forma, o órgão visa à adequação das práticas internas aos Objetivos do Desenvolvimento do Milênio (ODM) estabelecido pela Organização das Nações Unidas (ONU).

“Estamos alinhados com o Governo do Estado para a construção de um novo Daer, que prevê a reestruturação de quadros, funções e carreiras. Nesse processo, vamos também protagonizar esse projeto inovador e condizente com leis infraconstitucionais, resoluções, recomendações e demais instrumentos legais que orientam a criação e consolidação de políticas públicas voltadas para a erradicação de todas as formas de discriminação”, observa o dirigente.

Censo Institucional

O cronograma de trabalhos prevê inicialmente a realização de encontros de formação nos próximos meses e preparação de um censo que será realizado entre dezembro de 2024 e fevereiro de 2025. “A proposta é mapear a composição do quadro e a ocupação de cargos, levando em consideração uma série de características que serão cruzadas com as informações obtidas na aplicação de questionários junto aos servidores e estagiários”, detalha o dirigente.

Os resultados serão divulgados em quatro meses, março (Mês da Mulher), junho (Mês do Orgulho LGBTQIAPN+), novembro (Mês da Consciência Negra) e dezembro (Mês da Pessoa com Deficiência). Esses meses são definidos em função de datas comemorativas relacionadas aos grupos que serão o objeto da pesquisa e das ações futuras do Comitê de Equidade do Daer.